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關于開展中山市衛生健康領域特聘人才評定工作的通知

信息來源:人事科發布日期:2022-06-06 分享:

  各相關單位:

  為貫徹落實《關于印發<中山市新時代人才高質量發展二十三條>的通知》(中山組發〔2022〕1號)等文件精神,現按規定開展中山市衛生健康領域特聘人才評定工作,具體事項通知如下:

  一、總體思路

  (一)落實人才評價“破四唯”要求,讓人才稱號回歸榮譽屬性。以需求為導向,堅持分類評價原則,強化用人主體自主權,簡化人才層次劃分,重構人才評價標準,優化人才評價支持保障體系。

  (二)此次評定適用于我市衛生專業技術人才。

  (三)有意向到中山全職從事衛生健康工作的人才,在與意向單位簽訂意向書或合同后,可參評特聘人才。獲評特聘人才資質后,如在獲評之日起三年內到崗全職工作的,可直接享受相應人才待遇和服務,無需再次參評;在獲評之日起三年內未能到崗全職工作的,視為放棄特聘人才資質。

  (四)中山市衛生健康領域特聘人才評定,堅持德才兼備、注重能力業績導向的原則;堅持科學公正、注重業內認可和社會認可的原則;堅持嚴格標準、注重典型示范激勵的原則。對申報人實行多元評價和綜合評審。

  (五)市衛生健康局負責制定本領域具體實施方案并做好日常管理。

  二、評定程序

  (一)個人申報

  1.個人自評。自市公告發布之日起至6月15日,符合評定條件的個人對照《中山市衛生健康領域特聘人才評價指標體系表》實事求是打分,分數達到50分(不含專家評分)的,可開展網上申報。

  2.網上申報。6月16日至30日,申報人登錄網上申報系統(http://zsrc.gdwsrc.net/)如實填寫個人信息,上傳本人照片、有效身份證件、相關專業學歷(學位)證書、職稱證書等相關材料,提交完成后,生成并下載打印《中山市衛生健康領域特聘人才申報書》,本人簽名后連同所有證明材料原件,提交用人單位審核。

  申報人對本人所填信息及上傳材料的真實性、完整性、準確性和清晰度負責,凡未如實申報和弄虛作假的,一經發現并核實,取消當年申報(或評審通過)的資格,并按《事業單位工作人員處分暫行規定》和《中國共產黨紀律處分條例》有關條款處理。全部申報材料必須一次性提交(過后不得補充和更換)。

  (二)單位審核

  申報人所在單位要實行“誰審核、誰簽名、誰負責”的管理責任制,認真審查申報材料的合法性、真實性、完整性和時效性。對不符合申報條件的材料,應及時退回并向申報人說明原因。

  各單位應組建由人事干部、技術主管及專業技術人員組成的“審核評價小組”。審核評價小組應對申報人職業道德、思想政治表現、專業技術工作業績成果、工作表現及申報材料的真實性提出準確客觀的評價意見,并以無記名方式表決。單位應建立審核評價會議記錄備查制度,記錄內容包括開會時間、地點、出席會議人員名單、審核評價對象、成員發言要點、投票評議結果等。單位評分總分須達到50分(不含專家評分),未達分數者,不予申報。

  各單位要認真做好評前公示工作,要按規定將申報材料,特別是《中山市衛生健康領域特聘人才申報情況公示表》、單位的投訴受理部門及電話,在單位顯著位置張榜和單位網站首頁(如有)進行公示。評前公示時間不少于5個工作日。經查實存在弄虛作假和其它違規行為的申報材料不予報送,并按有關規定處理;對舉報問題一時難以核實的,應如實注明,申報材料先行報送,但不得停止核查,核實后結果應及時報送市衛生健康局。在申報至評審結果公示期間出現的負面情況,單位應及時上報市衛生健康局。

  公示結束后,由單位在相應表格加具意見,單位負責人簽名并加蓋單位公章,作為申報材料一并報送。單位須于7月15日前完成系統資料和紙質材料的審核,并按屬地管理原則完成上報工作(局直屬各單位報市衛生系統人才交流服務中心,各鎮街單位報所在鎮街衛生健康行政部門)(詳見附件4)。

  (三)主管部門審核

  主管部門按權限開展審核工作,需對申報人資格條件、證明材料和評分進行復核,符合條件的,在其申報表中加具推薦意見后于7月31日前報送市衛生健康局。

  (四)專家評審

  市衛生健康局將根據有關政策要求和工作實際,對申報材料實行前置審核。同時組織專家進行評審,并依據申報材料賦予專家評分;根據各申報人綜合評分和市里名額分配方案,擇優確定入選名單。

  (五)擬入選名單在市衛生健康局、申報人主管部門和所在單位進行公示,公示期為5個工作日。公示無異議的,簽訂聘約,結果報市委人才辦備案。

  三、管理與考核

  (一)特聘人才一般資助一期,聘期內不晉級。特別優秀的,在首個聘期期滿后再申請參評續聘,經市委人才辦審批后可增加一個聘期,第二個聘期的檔次不應低于第一個聘期的檔次。

  (二)此前認定評定的市緊缺適用高層次人才在資助期滿后可以參評特聘人才,核發新舊待遇差額。市緊缺適用高層次人才申請參評時,申請級別原則上不得低于C檔。

  (三)特聘人才實行年審制度。自發證之日起每滿一年,由市衛生健康局結合申報人所在單位意見,對被評定人的思想品德、工作表現和能力業績進行綜合考核,考核結果分為合格、不合格。考核結果應在特聘人才所在單位公示5個工作日。公示期內,收到書面異議或投訴舉報的,市衛生健康局將及時報送市委人才辦并組織調查,根據調查結果維持或重新作出考核結果。

  四、工作要求

  (一)提高認識,加強領導。中山市衛生健康領域特聘人才評定旨在全方位釋放人才創新創造活力。各有關單位要充分認識實施人才評價體制改革工程的重要性、復雜性和敏感性,加強組織領導,狠抓工作落實,確保人才改革措施落實落地。

  (二)加強宣傳,營造環境。各有關單位要加大政策宣傳力度,做好政策解讀,引導衛生健康專業技術人才支持和參與特聘人才評定,全面營造愛才重才氛圍,爭當衛生健康事業發展的推動者和實踐者,不斷集聚助推中山高質量發展的高素質人才。

  附件1:中山市衛生健康領域特聘人才申報指引.doc

  附件2:中山市衛生健康領域特聘人才評價指標體系表.xls

  附件3:中山市衛生健康緊缺專業一覽表.xlsx

  附件4:中山市衛生健康領域特聘人才評定管理機構設置一覽表.xlsx


中山市衛生健康局

2022年6月6日 


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